【篇一：竞争总经理】

A和B大学毕业，共同到一家公司应聘。经过层层选拔，俩人同时被录用。

一年后，俩人业绩斐然，平步青云，事业如日中天。恰巧这时，“业务部总经理”一职出现空缺。

“会是A还是B呢？”公司里其他员工都纷纷猜测。

为了得到总经理这一职位，A每天不停地跑业务，比以前更努力，更拼命了；相比之下，B却已经一个月没拿出成绩了。面对A那咄咄逼人的气场，B渐渐淡出人们赞赏的目光与语言中。B的成绩远不如A了。可即便如此，求职心切的A由于太过浮躁，业务虽多，却总感觉每一份成绩都没做到重点，似乎离成功只差一步，可那一步却怎么也迈不出去。

俩人似乎在最重要的关头都遇到了瓶颈。

A依旧在尝试迈出那一步，而B依旧业绩平平甚至有所下滑。

最终考核，A和B这两个竞争对手谁也不清楚对方的实力，但是很显然，公司里A的呼声更高一些。

最终考核结束后，公司宣布B就任总经理一职。在所有人惊诧的目光下，考核官跟大家解释：“A功利心太重，忽略了欲速则不达，没找到正确的方法，就像是企鹅上岸，如果企鹅从海面直接上岸，要知道，那些海岸全是滑溜溜的冰层，或尖锐的冰凌，身躯笨重的企鹅无论怎么扑腾，它也上不了岸。就像一个人掉进洞里，当他终于快爬到上面时，洞的四周都被人浇上了油，无论他用双手怎么努力往上支撑着跳跃，也跳不出来，因为没有摩擦力，太滑了。

而B呢，看起来似乎成绩在下滑，其实他手头也有很多业务，只不过都被他分门别类放在那里。并没有上交是因为他在精益求精，他是想把每一份业绩都做到最好。他的方法虽然粗糙了点，笨了点，但是他在最终考核中拿出来的的都是优而精的成绩。他的沉默是为了更好的爆发啊！况且，他能接受你们夸赞的话语，也能忍受你们对他的冷淡，这样的人，是最适合担任总经理一职的。

在大家若有所思中，A也明白了自己的缺点在哪：成功的人敢于上升，也敢于在适当的时候下降。在最需要光环的时候沉默，何尝不是一件好事。